Офис – многофункциональное пространство. Здесь и принимают клиентов, и релаксируют в комнате отдыха, и ведут переговоры, решая в ходе них важные вопросы, и заключают контракты. Поэтому нужно, чтобы он удовлетворял требованиям как людей, приходящих сюда с определенной целью, так и тех, кто работает здесь ежедневно. Многие специалисты полагают, что дизайн офиса и его планировка – вещи неотделимые. Они влияют на общее представление клиентов о фирме, а также являются эффективным маркетинговым ходом.
Безусловно, планировку офиса нужно составлять, как уже доказано исследованиями, в основном под персонал. Ведь если работников полностью устраивает обстановка, в которой они трудятся, и результат их деятельности улучшится. Можно, конечно, подстраиваться исключительно под клиентов, но этот как раз не гарантирует, что их от этого станет больше, а вот сотрудники могут и покинуть компанию, где к их мнению в плане дизайна никто не прислушивается.

Проблемы с производительностью порой возникают тогда, когда в офисе образуется дисбаланс. Например, зоны, где персонал сконцентрировано работает в тишине, преобладают над коллективными помещениями, в которых люди сидят за прозрачными перегородками и могут в любой момент переговариваться.
В компаниях, где сотрудников немного, чаще всего выбирают офисы, состоящие из кабинетов. Каждый человек здесь практически все свое рабочее время проводит в закрытом помещении, и чтобы решить какой-то вопрос ему приходится изрядно побегать по офису. Коллективизма добиться в такой атмосфере нереально, к тому же возникает проблема нерационального использования помещений. Такой вариант предпочтительнее компаниям, в структуре которых есть несколько отделов, но их работа не зависит друг от друга.
Безусловно, планировку офиса нужно составлять, как уже доказано исследованиями, в основном под персонал. Ведь если работников полностью устраивает обстановка, в которой они трудятся, и результат их деятельности улучшится. Можно, конечно, подстраиваться исключительно под клиентов, но этот как раз не гарантирует, что их от этого станет больше, а вот сотрудники могут и покинуть компанию, где к их мнению в плане дизайна никто не прислушивается.
В компаниях, где сотрудников немного, чаще всего выбирают офисы, состоящие из кабинетов. Каждый человек здесь практически все свое рабочее время проводит в закрытом помещении, и чтобы решить какой-то вопрос ему приходится изрядно побегать по офису. Коллективизма добиться в такой атмосфере нереально, к тому же возникает проблема нерационального использования помещений. Такой вариант предпочтительнее компаниям, в структуре которых есть несколько отделов, но их работа не зависит друг от друга.


